构建学习型企业 打造学习型团队 河北安居集团增知强能为企业转型发展“提速” -凯发88

点击数:10702019-11-25 11:53:20 来源: 河北安居房地产开发集团有限公司

学习型企业  打造学习型团队

河北安居集团增知强能为企业转型发展“提速”

 

本网讯(王 苗春茂 周晓林)总监带头授课、员工轮流登台、组织学习讨论、交流心得体会……这是河北安居集团法律合规部、计划运营部组织的员工学习培训的红火场景。连日来,集团各部门按照学习培训计划全面展开培训工作。参加培训的员工普遍反映,这些培训,形式活泼、内容丰富、实用管用,听了以后很解渴、很受启发,受益匪浅。

“企业竞争力的提高就是人能力的提高,人能力的提高就是学习能力的提高”,集团领导高度重视员工的学习和培训。着眼企业转型升级和二次创业战略发展需要,集团将员工学习培训纳入议事日程。为规范和促进企业培训工作,提升员工职业技能与职业素养,集团专门制定了培训管理办法。集团各部门结合实际提出年度培训计划和月度培训计划,经批准后组织实施。人力资源部负责安排、管理统一的培训项目并参与督导各部门的业务培训。学习培训按照集中培训与分散培训相结合,公司内训与外派学习相结合、个人自学与他人指导相结合、在职培训与脱产培训相结合等形式,区分培训对象和培训内容,采取课程讲授、专题讲座、工作指导、工作轮换、会议研讨、经验交流、案例研究、参观考察、拓展训练、个人自学、 网上培训等形式进行。坚持学习教育资源共享,员工除参加本部门的学习培训外,可结合自身学习需要有选择性的参加其他部门的学习培训,从而实现教育资源利用最大化。结合部门和工作实际,集团还建立完善了培训考勤制度、培训效果评估制度,促进了培训计划的落实,增强了培训效果。培训期间或培训后,公司组织阶段性的培训考核验收,并将考评结果纳入年终考评范围,采取问卷调查、座谈讨论、心得征集、结合工作绩效考核等形式进行培训评估,激发了员工内在动力和学习热情,收到良好培训效果,为企业发展提供人才支撑。

图为11月14日法律合规部组织关于劳动合同签订、履行、变更、解除、终止、仲裁等操作实务培训




图为11月15日计划运营部组织关于房地产现金流管理培训



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